Bạn khởi đầu tháng khiến việc trước tiên và lăn tăn có cụm “nghỉ phép 5”? Bạn hoang mang trong mình chưa rõ nghỉ phép 5 là gì? Luật nghỉ phép 5 quy định ra sao? Có liên quan gì tới lợi quyền của người lao động?… Tất tần tật những thắc mắc này sẽ được sentayho.com.vn giải đáp qua bài viết dưới đây
Bạn biết gì về Luật nghỉ phép 5 của người lao động?
Nghỉ phép 5 là gì?
Trước lúc tìm hiểu chi tiết Luật nghỉ phép 5 quy định thế nào, bạn nên hiểu đúng và đủ nghỉ phép 5 là gì?
Nghỉ phép 5 hay ngày nghỉ hàng 5 (phương pháp gọi chính xác trong Luật lao động) là 1 trong những lợi quyền cơ bản và quan yếu mà người lao động (NLĐ) được hưởng trong 1 5 khiến việc cho bất kỳ doanh nghiệp, công ty, tổ chức hay đơn vị nào (tức cho người dùng lao động (NSDLĐ)). Tùy thuộc} thuộc vào môi trường khiến việc, tính chất công việc và quy định tại từng nơi mà NLĐ sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép 5 tương ứng (có thể là 12, 14 hoặc 16 ngày trong vòng 1 5). Trường hợp, NLĐ chưa đủ 1 5 khiến việc thì vẫn được hưởng chế độ này có từng tháng khiến việc kết thúc sẽ tương ứng có 1 ngày nghỉ phép cùng thêm.
Số ngày nghỉ phép 5 theo Luật
Theo Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 quy định nghỉ hàng 5 như sau:
“- NLĐ có đủ 12 tháng khiến việc cho 1 NSDLĐ thì được nghỉ hàng 5:
+ 12 ngày khiến việc đối có người khiến công việc trong điều kiện bình thường
+ 14 ngày khiến việc đối có người khiến công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người khiến việc trên những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh phần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp có Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật
+ 16 ngày khiến việc đối có người khiến công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người khiến việc trên những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh phần do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp có Bộ Y tế ban hành”
Như vậy, tùy thuộc} vào công việc mà số ngày nghỉ phép 5 của NLĐ sẽ được định mức từ 12 tới 16 ngày từng 5. Bên cạnh ra, số ngày nghỉ phép 5 sẽ được tính lũy tiến sau từng 5 5 khiến việc – cứ sau từng 5 5 sẽ được tính thêm 1 ngày phép.
NLĐ có thể có 12, 14 hoặc 16 ngày nghỉ phép 5 theo quy định
Điều kiện hưởng nghỉ phép 5
– NLĐ nên có thời kì khiến cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên. Tức phép 5 sẽ khởi đầu phát sinh từ tháng khiến việc thứ 13 trở đi
– Trường hợp thời kì khiến việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép 5 sẽ được tính tương ứng có số tháng khiến việc, tức cứ từng tháng được tính 1 ngày phép (trong điều kiện khiến việc bình thường)
Thời kì được tính hưởng nghỉ phép 5
Theo Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định những khoảng thời kì sau đây sẽ được tính hưởng nghỉ phép 5, gồm:
“- Thời kì học nghề, tập nghề để khiến việc cho NSDLĐ theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề
– Thời kì thử việc theo HĐLĐ tiếp theo khiến việc cho NSDLĐ
– Thời kì nghỉ việc riêng có hưởng lương ví dụ được NSDLĐ đồng ý nhưng cùng dồn ko quá 1 tháng
– Thời kì nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cùng dồn ko quá 6 tháng
– Thời kì nghỉ do ốm đau nhưng cùng dồn ko quá 2 tháng
– Thời kì nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH
– Thời kì nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn
– Thời kì nghỉ nên ngừng việc, nghỉ việc ko nên lỗi do NLĐ
– Thời kì nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc
– Thời kì bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại khiến việc do được kết luận ko phạm tội.”
NLĐ cần lưu ý những trường hợp và thời kì được tính hưởng nghỉ phép 5 để đảm bảo lợi quyền
Quy định lịch nghỉ phép 5
– NLĐ có thể thỏa thuận hoặc doanh nghiệp có quyền ấn định lịch nghỉ phép 5 cho từng người (được Công đoàn thông qua và có thông tin trước cho NLĐ được biết)
– Lịch nghỉ phép 5 có thể chia thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp nhiều 5 nhưng cao nhất} là gộp 3 5 1 lần
Lợi quyền của NLĐ lúc hưởng nghỉ phép 5
– NLĐ có ngày nghỉ phép 5 chưa nghỉ hết có thể được tính gộp lại và được quy đổi thành tiền ví dụ NLĐ ko nghỉ hoặc nghỉ chưa hết
– NLĐ được ứng tiền lương của những ngày nghỉ phép
– Giả dụ thời kì đi đường (tính cả chiều đi và chiều về) nhiều hơn 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm 1 ngày phép cùng thêm.
Bị sa thải có được hưởng phép 5 ko?
Theo Khoản 1 Điều 114 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
“1. NLĐ do thôi việc, bị mất việc khiến hoặc vì những nguyên nhân khác mà chưa nghỉ hàng 5 hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng 5 thì được tính sổ bằng tiền những ngày chưa nghỉ ấy.
2. Trường hợp NLĐ có dưới 12 tháng khiến việc thì thời kì nghỉ hàng 5 được tính theo tỷ lệ tương ứng số thời kì khiến việc, tức cứ từng tháng được tính 1 ngày phép trong điều kiện khiến việc bình thường và được tính sổ bằng tiền những ngày ko nghỉ hoặc chưa nghỉ hết còn lại.”
Như vậy, dù NLĐ bị sa thải theo quyết định xử lý kỷ luật của doanh nghiệp thì vẫn được hưởng ngày nghỉ phép 5 theo quy định của pháp luật (thuộc “những nguyên nhân khác” theo quy định trên) và được tính sổ bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ hết ấy.
Ngày nghỉ phép 5 được quy đổi thành tiền thế nào?
– Giả dụ NSDLĐ chưa xác định và thông tin kế hoạch nghỉ hàng 5 – ví dụ NLĐ chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết phép 5 thì những ngày chưa nghỉ được tính sổ bằng tiền theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 5/2015/NĐ-CP
– Giả dụ NSDLĐ đã có kế hoạch nghỉ hàng 5 và thông tin cho NLĐ nhưng nay đề nghị NLĐ khiến việc vào những ngày nghỉ ấy thì sẽ vận dụng trả lương có mức 300% theo quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13
Giả dụ NLĐ chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết ngày phép 5 thì sẽ được tính sổ bằng tiền theo quy định
Lương ngày nghỉ phép 5 được tính thế nào?
Theo Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
“- Giả dụ NLĐ chưa nghỉ phép 5 hoặc nghỉ chưa hết và muốn quy đổi thành tiền thì mức lương dùng để quy đổi sẽ là lương bình quân của tháng trước liền kề chia cho số ngày khiến việc bình thường trong tháng
– Trường hợp NLĐ khiến việc chưa đủ 12 tháng thì mức lương tháng dùng để tính lương ngày phép căn cứ theo mức lương 6 tháng liền kề – ví dụ khiến việc chưa đủ 6 tháng thì tính bình quân của những tháng khiến việc.”
Lương ngày nghỉ phép 5 có tính đóng thuế TNCN ko?
– Ngày nghỉ phép 5 là ngày NLĐ được hưởng nguyên lương (100% lương) theo HĐLĐ; do ấy, tiền lương của ngày này sẽ thuộc diện chịu thuế TNCN như những ngày khiến việc bình thường khác trong tháng.
– Trường hợp NLĐ được đề nghị khiến việc trong những ngày đã được thỏa thuận lịch nghỉ phép 5 và được trả 300% lương thì được miễn tính thuế TNCN của 200% chênh lệch.
Tiền lương ngày nghỉ phép 5 thuộc diện chịu thuế TNCN
Trên đây là tất tần tật những điều NLĐ cần biết về Luật nghỉ phép 5 mà NSDLĐ nên tuân thủ vận dụng trong thời kì khiến việc tương ứng. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích, giúp NLĐ trang bị tri thức về Luật để đảm bảo lợi quyền cho bản thân lúc tham dự vào bất kỳ công ty, tổ chức, đơn vị nào.
Hồng Thy
