Đây cũng là 1 trong những câu hỏi thường xuyên trong cuộc gặp gỡ giữa bạn và nhà tuyển dụng. Đừng e ngại trước tình trạng buộc phải thừa nhận những điều mình ko hoàn hảo. Vì bài viết của sentayho.com.vn sẽ giúp bạn tiết lộ} 1 số bí kíp đối diện có tình trạng này đấy!
Kiếm tìm việc làm cho
1. Khuyết điểm là gì? – Bạn có biết?
Cuộc sống chúng ta xoay quanh những khuyết điểm, đấy là 1 sự thực. Ko ai hoàn hảo 100% và có lẽ điều để họ trở nên hoàn hảo hơn trong mắt mọi người, đấy chính là việc tìm ra, nhận ra khuyết điểm bản thân và cải thiện chúng từng ngày.
Bạn có thể nghe khá nhiều những từ ngữ tương tự động như khuyết điểm, điểm yếu, nhược điểm hay khiếm khuyết chẳng hạn. Vậy trước hết, hãy đi tìm câu trả lời chính xác nhất cho khái niệm khuyết điểm là gì?
Khuyết điểm là tập hợp những điều, những việc, những hành vi ko nên ko buộc phải trong bí quyết hành động và cư xử. Đây là 1 khái niệm được đưa ra bởi Viện Ngôn ngữ học, trích trong từ điển tiếng Việt. 1 bí quyết hiểu khác, khuyết điểm chính là những hạn chế, sai phạm, thiếu sót trong tư bí quyết, suy nghĩ hoặc hành động. Và hơn cả, khuyết điểm cũng là những điều trái có quy luật đạo đức, lẽ buộc phải về đề nghị khách quan, dẫn tới những hậu quả ko phải chăng đẹp.
Như vậy qua khái niệm trên, từng chúng ta đều có thể nhận ra, trong sinh hoạt hàng ngày, ai ai cũng có thể dễ mắc buộc phải những sai lầm, dù là bé nhất. Dù rằng vậy, sai lầm đấy lúc được tìm ra sớm, được khuyên ngăn hay định hướng sửa chữa sẽ trở nên đơn giản và dễ dàng. Tuy nhiên, sai phạm của bản thân trường hợp cứ nhất quyết chối bỏ và che đậy, có người chống lưng, thậm chí là cổ vũ,… thì kết cục sẽ trở nên đáng lường. Lúc này, sai phạm khó có thể chữa lành, dẫn tới ngõ cụt và bế tắc.
2. Tại sao cần tìm ra và nhìn nhận quản lý khuyết điểm của mình?
Khuyết điểm là gì? Tại sao cần kịp thời tìm ra và nhìn nhận quản lý khuyết điểm của mình?
2.1. Để trở nên mạnh mẽ hơn
Trong quy trình hình thành và phát triển thành bản thân, có lẽ trở ngại lớn nhất chính là việc hiếm ai có thể chủ động hoặc tự động nhận thức những thói hư, tật xấu, những lỗi lầm hay những khuyết điểm mà mình đã phạm buộc phải. Dường như, chúng ta ko ít thì nhiều, đều phấn đấu trong việc chối bỏ, thậm chí là né giảm thiểu. Sự chối bỏ này xuất phát từ đặc biệt tâm lý, chẳng hạn như: lòng tự động tình yêu, sự tự động tôn, kiêu ngạo, hiếu thắng và ích kỷ. Lúc này, chúng ta chỉ biết từng mình ta mà ko đặt suy nghĩ cho những lợi ích hay những vấn đề mà người khác gặp buộc phải, bởi lỗi lầm, khuyết điểm mà ta đã gây ra.
Đừng tự động cho mình là 1 cá thể hoàn hảo, cả cuộc đời từng người, từ lúc sinh ra cho tới lúc chết đi, vẫn mãi miết trên hành trình hoàn thiện chính bản thân. Hoàn thiện những vết đổ vỡ do khuyết điểm gây nên, và tìm chính bản ngã mà bạn hài lòng nhất. Nói như vậy để thấy rằng, việc chủ động chấp nhận khuyết điểm, tìm ra khuyết điểm và phấn đấu trong việc tìm ra phương án hạn chế hoặc xóa bỏ đi nó. Đã phần nào giúp nội lực của bạn trở nên mạnh mẽ hơn, ko còn để khuyết điểm lấn át và mãi sống trong sự lo sợ ko có hồi kết.
2.2. Để hoàn thiện và tôi luyện bản thân phải chăng hơn
Hãy tha thứ, chấp nhận cho những khuyết điểm của bản thân và tiếp tục tiến lên phía trước. Chỉ lúc làm cho được điều này, chúng ta new làm cho được những điều còn lại. Điều còn lại chính là việc bạn hoàn thiện và tôi luyện bản thân thành 1 phiên bản new hơn, đẹp hơn và mạnh mẽ hơn. Đừng nghĩ rằng, bạn sẽ ko thể nào loại bỏ đi khuyết điểm của mình, đừng vùi dập nhận thức của bản thân trong vỏ bọc của sự sợ hãi.
Lúc bạn sợ hãi, cũng chính là lúc bạn bé bé và yếu đuối nhất. Và lúc bạn sợ hãi, hãy tưởng tượng rằng những khuyết điểm đấy sẽ khởi đầu xâm chiếm và tấn công bạn, gây ra hậu quả đáng nhắc và sự kéo dài tiếp tục sẽ khiến cho bạn trở nên xấu xí hơn trong mắt mọi người.
2.3. Để ý chí ko bị yếu đuối
Bạn là người luôn luôn chỉ nhìn được mặt phải chăng của bản thân mà ko nhìn thấy khuyết điểm còn lại? Bạn tâng bốc những ưu điểm của mình trong mọi hoàn cảnh, có mọi đối tượng? Bạn tự tín cho rằng, ưu điểm của bạn sẽ là thế mạnh mà ko ai có thể cười nhạo bạn bằng 1 bí quyết nào đấy? Như câu nói của Bác bỏ Hồ kính yêu, sự ngu xuẩn lớn nhất của 1 người chính là chỉ chăm chăm vào mặt phải chăng của mình, mà quên đi những khuyết điểm còn tồn tại. Sự ngạo mạn và tự động mãn đấy cũng đồng thời chính là 1 khuyết điểm của bạn.
1 lúc hiểu được bản chất của khuyết điểm là gì? Hãy bắt tay ngay vào việc cải thiện và xóa bỏ chúng từng ngày. Có 1 vài ưu điểm của bạn quá lớn, cũng trở nên khuyết điểm trường hợp như chúng ko được dùng đúng hoàn cảnh, đúng phần đích. Đấy là nguyên nhân, chúng ta nên ngồi lại phân tách và nhìn nhận nghiêm túc lúc tìm ra ra những khuyết điểm. Lúc bạn đối diện quản lý có khuyết điểm của mình, cũng là lúc bạn trở nên mạnh mẽ hơn trong ý chí, liên quan cho động lực hoàn thiện bản thân từng ngày.
2.4. Để kiếm tìm 1 “hình hài” phải chăng hơn so có chính mình hiện tại
Có thể, bạn đã đặt ra siêu nhiều phần tiêu cho cuộc sống của mình. Hay cả cuộc đời của bạn, chỉ là hành trình bạn phấn đấu đi theo 1 con đường của ai đấy, cố gắng phấn đấu trở nên 1 người nào đấy. Bạn có thể mường tượng và vạch ra hàng loạt kế hoạch, chiến lược để tiến sắp hơn có phiên bản hoàn hảo của mình. Nhưng bạn biết ko? Cuộc đời luôn chứa đựng những biến số bất ngờ, chúng dường như đi ngược lại suy nghĩ và lý trí của bạn, chúng buộc bạn buộc phải hành động ngược lại những gì đã đề ra,…
Vậy nên, đừng quá chú trọng về việc mình trở nên ai? Mình có chỗ đứng như thế nào trong xã hội? Mà điều cần làm cho là hãy phấn đấu trong việc sống, làm cho việc, học tập,… để khiến cho mình trở nên phải chăng hơn mình của ngày hôm qua. Để hôm nay là 1 phiên bản ko thụt lùi, ko kém cỏi, ko có thêm 1 khuyết điểm như ngày hôm trước bạn nhé!
Việc làm cho cơ khí
3. Khuyết điểm là gì trong cuộc phỏng vấn giữa bạn có NTD?
Khuyết điểm được đề cấp khắp mọi nơi, trong mọi hoàn cảnh và tình trạng. Bạn có thể được hỏi về khuyết điểm của bản thân tại lớp học, trường học, tại trước mặt bố mẹ,… Bạn có thể được đề nghị nhìn nhận và phân tách khuyết điểm của mình trong 1 tổ chức mà bạn tham dự,… Và trường hợp trong quy trình tìm hiểu định nghĩa khuyết điểm là gì? Cứng cáp chắn bạn sẽ bắt gặp câu hỏi về khuyết điểm trong mối quan hệ giữa 1 ứng viên và nhà tuyển dụng. Đặc biệt là tại bối cảnh của 1 cuộc phỏng vấn.
3.1. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi bạn về khuyết điểm?
“Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì?” Gần như, những ứng viên siêu ghét câu hỏi này và họ cho rằng nó là vô nghĩa. Suy cho cùng, ko ai dự định thú nhận 1 bí quyết thẳng thắn về những sai sót lớn nhất của mình trước 1 thời cơ về sự nghiệp tại tương lai. Dù bạn có tin hay ko, có câu hỏi về khuyết điểm, có vẻ như mẫu mã tương đối vô lý, nhưng thực sự nó chuyên dụng cho cho 1 phần đích siêu quan yếu từ nhà tuyển dụng.
Lúc đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng của bạn dường như ko tập trung vào câu trả lời của bạn. Mà loại họ chú tâm nhất, chính là bí quyết mà bạn trả lời. Hiểu bản chất của câu hỏi và phần đích của nhà tuyển dụng, sẽ giúp bạn biến câu hỏi có vẻ vô nghĩa này thành 1 thời cơ biểu hiện mình là ứng viên hoàn hảo nhất cho công việc.
Lúc 1 người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, họ đang cố gắng xem bạn trả lời phải chăng như thế nào, bí quyết bạn phản ứng và đối diện có câu hỏi ra sao? Công việc của phòng ban nhân sự phụ trách tuyển dụng chính là tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho công việc, điều đấy đồng nghĩa có việc họ buộc phải loại bỏ bất kỳ ai có biểu hiện ko thích hợp.
Nhà tuyển dụng muốn xem bí quyết bạn phản ứng có 1 câu hỏi, có nghĩa họ đã cho rằng bạn ko còn trả lời trên sự ghi nhớ nhất định về những dữ liệu đã chuẩn bị sẵn. Họ đánh giá mức độ bạn đang tự động phê bình và tự động nhận thức về bản thân phải chăng như thế nào. Ngay cả lúc bạn trả lời ko trung thực, câu trả lời của bạn có thể cho biết điều gì đấy từ bạn. Giả dụ bạn né giảm thiểu câu hỏi hoặc cố gắng đưa ra câu trả lời có phần thiếu trung thực, hoặc có ý nghĩa đối phó, nhà tuyển dụng sẽ nghi vấn những vấn đề sau:
+ Bạn có những khuyết điểm đáng sợ, khủng khiếp mà bạn ko thể đưa chúng ra để thảo luận?
+ Bạn nghĩa rằng bạn hoàn hảo bởi vì bạn là người ko có nhận thức bản thân phải chăng.
+ Bạn nghĩ rằng bạn hoàn hảo vì tiêu chuẩn của bạn đối có hoàn hảo là siêu thấp.
+ Bạn là 1 ứng viên ko trung thực.
Có thể siêu khó để nói về sai sót của bạn trong 1 tình trạng căng thẳng như 1 cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, tìm ra 1 phương án để trả lời trung thực và khôn ngoan vẫn làm cho nâng cao tỷ lệ bạn nhận được sự đánh giá cao từ nhà tuyển dụng.
3.2. Những sai lầm phổ thông} lúc trả lời câu hỏi về khuyết điểm của NTD
Đa phần, ứng viên đều tỏ ra bối rối trước câu hỏi hóc búa này, đặc biệt là những ứng viên chưa có kinh nghiệm ứng xử trong những cuộc phỏng vấn quản lý. Vì vậy, sentayho.com.vn liệt kê ra những sai lầm phổ thông} nhất lúc trả lời câu hỏi liên quan tới bạn có khuyết điểm gì?
+ Thứ 1, sự từ chối: 1 số ứng viên sẽ khẳng định rằng họ ko thể nghĩ tới 1 khuyết điểm duy nhất. Điều này có lẽ là do họ ko có sự chuẩn bị cho câu hỏi đúng bí quyết và họ trở nên yên ổn lặng, sợ trả lời sai. Việc từ chối trả lời câu hỏi này cũng khiến cho bạn trông giống như 1 người đang che giấu 1 sự thực khủng khiếp gì đấy.
+ Thứ 2, cố gắng biến sự tiêu cực thành hăng hái: Bạn có thể sẽ đọc được hoặc nghe được tại đâu đấy, từ 1 người nổi danh, hoặc trên sách báo về việc bạn nên biến tiêu cực thành hăng hái bằng bí quyết chia sẻ 1 khuyết điểm thực sự được cho là 1 phẩm chất đáng mơ ước tại 1 viên chức tiềm năng. Chẳng hạn như: “Tôi là 1 người quá cầu toàn”; “Tôi thường xuyên làm cho việc quá sức”; “Tôi để tâm quá nhiều tới công việc của tôi”,…
+ Thứ bố, tiết lộ 1 khuyết điểm làm cho nâng cao mức độ ko thích hợp của bạn: 1 sai lầm khác là quá thẳng thắn và thú nhận 1 khuyết điểm lớn, điều này sẽ cản trở khả năng của bạn để trở nên 1 ứng viên xuất sắc trong vai trò công việc. Chẳng hạn như: “Tôi thường thức khuya và dậy muộn vào từng buổi sáng”, “Tôi cũng hay tự động thu mình tại 1 tập thể quá đông đúc”,…
Sở hữu những liệt kê về những sai lầm phổ thông} trên đây, sentayho.com.vn hy vọng bạn sẽ ko buộc phải vấp vào 1 sai lầm nào để chúng cản trở con đường sự nghiệp trước mắt của bạn nhé!
4. Bí quyết đối diện có câu hỏi về khuyết điểm bạn trong phỏng vấn
– Thứ 1, hãy chọn 1 khuyết điểm phải chăng
Đừng chọn 1 khuyết điểm chỉ vì nghe nó hay. Bạn sẽ chi điểm phải chăng hơn trước nhà tuyển dụng có nghi vấn này bằng sự chân thành. Điều đấy ko có nghĩa là bạn buộc phải chia sẻ 1 khuyết điểm khiến cho bạn trông tồi tệ hơn. Hãy nhận biết những đề nghị công việc và ko trích dẫn 1 khuyết điểm liên quan tới bất kỳ kỹ năng cần thiết nào mong muốn. Chẳng hạn như, trường hợp bạn ứng tuyển công việc kế toán, đừng nói về khuyết điểm ghét toán học và sự thiếu chú ý tới chi tiết,…
Chọn 1 khuyết điểm tương đối bé và có thể sửa được. Và cuối cùng là mô tả khuyết điểm của bạn 1 bí quyết ngắn gọn và trung lập.
– Thứ 2, làm cho thế nào để bạn chứng minh rằng, bạn đang trong quy trình cải thiện khuyết điểm của bản thân?
Tiếp tục trong câu trả lời về khuyết điểm, hãy mô tả giải pháp mà bạn đã thực hành để cải thiện khuyết điểm của mình. Nguyên nhân là 1 ứng viên tuyệt vời luôn luôn tìm bí quyết để học hỏi và phát triển thành bản thân, cũng như chủ động trong việc cải thiện những khuyết điểm. Dùng câu trả lời của bạn để chứng minh động lực cho những gì bạn làm cho. Đây là bí quyết thực sự nhấn mạnh sự hăng hái lúc nói về khuyết điểm của bạn.
Việc làm cho chăm sóc khách hàng
5. Khiến thế nào trường hợp khuyết điểm lớn nhất của ứng viên là thiếu kinh nghiệm?
Trước lúc kết thúc bài viết về khuyết điểm là gì? Chúng ta hãy tìm bí quyết khắc phục 1 khuyết điểm nữa, mà thực sự khuyết điểm đấy ko liên quan tới tính bí quyết, mà là kinh nghiệm. Giả dụ khuyết điểm lớn nhất của bạn là thiếu kinh nghiệm, trường hợp điều đấy rõ ràng có thể tìm ra bởi nhà tuyển dụng thông qua giấy tờ xin việc của bạn, thì cũng đừng ngại lúc nói về nó bạn nhé.
Chịu trách nhiệm về khuyết điểm này và dùng nó như 1 bí quyết để cho nhà tuyển dụng biết rằng, bạn ko chỉ nhận ra khuyết điểm này mà còn cho rằng nó thực sự hữu ích. Phần tiêu của ứng viên là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, dù rằng bạn thiếu kinh nghiệm cụ thể cho công việc. Nhưng bạn có thể bù đắp bằng những bí quyết khác có giá trị như nhau. Bạn có thể rút ra 1 loại gì đấy từ kinh nghiệm làm cho việc trong quá khứ có liên quan, hoặc tương tự động như công việc đang ứng tuyển.
Khuyết điểm ko buộc phải là 1 điều gì đấy quá lớn lao, để người khác và bạn ko thể nào tha thứ. Người ta chỉ ko tha thứ cho những ai biết về khuyết điểm của mình nhưng ko chịu tìm bí quyết sửa chữa và khắc phục mà thôi. Khuyết điểm là gì? Trên sự thật}, bạn đã hiểu về nó và hãy tiếp tục đối diện, xóa bỏ và hoàn thiện bản thân hơn nữa nhé!
